Spier - der besondere Arbeitgeber

Die Juri sucht nach Unternehmen, die in der Lage sind einen vorbildlichen, verantwortlichen Umgang mit ihren Mitarbeitern zu dokumentieren. Außerdem muss das Unternehmen einen kreativen und langfristigen Ansatz zur Einbeziehung lokaler Erzeugnisse nachweisen.

Von den Unternehmen wird erwartet, dass sie weit über die gesetzlichen Anforderungen hinaus agieren, z.B. was die Arbeitsbedingungen und die Löhne angeht oder die Einbeziehung und Kompetenzentwicklung früher unterprivilegierter Menschen. Es wird vorausgesetzt, das man mit lokalen Erzeugern zusammenarbeitet, um die Lieferketten zu verkürzen und Wachstum zu steigern.

Was macht Spier anders

Spiers Einstiegslöhne sind einiges höher als die branchenüblichen Mindestlöhne, des Weiteren hat das südafrikanische Weingut  eine umfassende Palette von Initiativen zur Bekämpfung der Jugendarbeitslosigkeit, Ausbildungsmöglichkeiten und Weiterentwicklung.

1. Pinotage Jugend Entwicklungsakademie: Bei diesem Programm in Spier werden praktische Arbeitserfahrungen zu verschiedenen Aspekten des Unternehmens gesammelt (wie eine Minilehre) um benachteiligte Jugendliche für die Weinbranche zu schulen und dann natürlich auch zu beschäftigen.
2. Harembee Youth Employment Accelerator: Spier stellt Arbeitseinsteiger durch Harambee ein, eine Initiative, die arbeitslosen Jugendliche in erste Jobs vermittelt.
3. 2018 entspricht Spiers jährliches Schulungsbudget 6 % der Jahresgehälter. Zusätzliche Schulungen werden angeboten, um die Mitarbeiter kompetenter zu machen und persönliches Wachstum zu fördern.
4. Jeder Mitarbeiter erhält einen finanzielle Zuteilung für seine persönliche Weiterentwicklung. Weiterbildung, Gesundheit, Wohlbefinden, soziales Engagement, einige Mitarbeiter verwenden es für die Weiterbildung ihrer Kinder.
5. Klinik: Fünf Tage pro Woche können die Mitarbeiter in der Klinik behandelt werden und erhalten die Medikamente umsonst. Mitarbeiter haben auch Zugang zu einem Solzialarbeiter!

Dezember 2017 lebten 82 % der Spier Mitarbeiter in einem Umkreis von 30 km um die Farm, nahe der Region Stellenbosch  das zeigt das Engagement, Mitarbeiter aus der Umgebung einzustellen. 50 % der Einstiegsplätze sind durch erstmalige Berufsanfänger oder gefährdete Erwachsene besetzt.

Spier hat sich außerdem ein wunderbares Konzept ausgedacht, in dem die breite Gemeinschaft unterstützt wird. Über 190 Menschen aus den ärmsten Gemeinden des Kaps nehmen daran teil. Ihnen wurde beigebracht, wie man einheimische Pflanzen pflegt. Sie bekommen kleine Sämlinge, die sie pflegen und hegen. Sobald sie eine Höhe von 30 cm erreicht haben können sie gegen Lebensmittelgutscheine, Kleidung, Werkzeuge oder Fahrräder eingetauscht werden. Die sogenannten „treepreneurs“, also Baum Unternehmer am Western Cape haben seit Beginn des Projekts 50 000 Bäume gepflanzt.

Dies ist übrigens nicht das erste Mal, das Spier ausgezeichnet wird. Schon im Jahr 2003 wurde das Hotel, als eines der ersten, mit dem Preis für fairen Tourismus ausgezeichnet. Auch 2016 fiel das Unternehmen Spier auf, ebenfalls von „African Responsible Tourism Awards“ in der Kategorie beste Unterkunft für einen verantwortungsvollen Arbeitsplatz..

Fast alle Spier Weine finden Sie in unserem Shop!